Mennesker

Produksjonskontorer

Vi har etablert regionale kontorer i våre viktigste produksjonsmarkeder (Kina, Bangladesh, India og Tyrkia) for å kunne håndtere risiko og utfordringer i leverandørkjeden effektivt og med løsninger som er tilpasset den lokale konteksten. Spesialisert personale (CSR-spesialister) med kompetanse på menneskerettigheter og arbeidsforhold er til stede på alle kontorer, og tar hånd om oppfølging av disse områdene. Lokale ansatte gjør oss i stand til å omgå barrierer knyttet til språk og kultur. Det gjør det også mulig for oss å være til stede i fabrikkene ofte, og å ha direkte dialog med folk som er involvert i produksjonen, fra ledelse til arbeidstakere og representanter for de ansatte i produksjonen.

Aktsomhetsvurderinger

Vi bruker prosessen med aktsomhetsvurderinger som et sentralt rammeverk for å identifisere, forebygge eller redusere og redegjøre for faktiske og potensiell skade i leverandørkjeden vår. Rammeverket for aktsomhetsvurderinger for ansvarlig næringsliv etablert av OECD er styrende for strukturen i vårt arbeid, og ansvarlig forretningspraksis er forankret i retningslinjer og styringssystemer. Risikovurderinger utføres regelmessig for å identifisere faktiske og potensielle konsekvenser knyttet til vår virksomhet og våre produkter. Vurderingene gjøres med innspill fra både interne og eksterne interessenter.

Som en del av denne prosessen vurderer vi kontinuerlig risiko i leverandørkjeden og følger implementeringen og resultatene av initiativer og prosjekter. Alle nye produksjonsfabrikker må vurderes og godkjennes av våre CSR-spesialister før samarbeidet innledes. Etter godkjenning blir alle fabrikker regelmessig vurdert gjennom inspeksjoner, dokumentgjennomganger, intervjuer med arbeidere og samt tilpassede oppfølgingsaktiviteter. Inspeksjoner utføres av egne CSR-spesialister eller av eksterne revisorer. Disse er gjerne uanmeldte, men kan også foregå på semi-annonsert eller annonsert basis. Under inspeksjoner vurderes fabrikkene ut ifra de sosiale og miljømessige kriteriene som er beskrevet i våre etiske retningslinjer for leverandører.

Hvis vi identifiserer et problem på en fabrikk, opprettes en handlingsplan og en tidsramme for korrigering. Våre CSR-spesialister vil følge opp at oppfølgingsaktiviteter i handlingsplanen gjennomføres. I tillegg engasjerer vi oss i opplæringsaktiviteter, programmer og prosjekter for å fremme anstendig arbeid og menneskerettigheter.

Varslingskanaler og klager

Vi har som mål å bidra til å sikre at alle arbeidere i leverandørkjeden har tilgang til effektive varslings- og klagekanaler innen 2030. Vi setter krav til at alle direkte partnerfabrikker har etablert effektive interne klagekanaler som er tilgjengelige for alle arbeidere og ansatte. Bevisstheten om disse kanalene, og hvor effektive de er, vurderes regelmessig og ved alle revisjoner.

Vi har en intern klagekanal concern@varner.com, der Varner-ansatte og eksterne interessenter kan ta opp bekymringer om vår forretningsførsel. Alle henvendelser behandles konfidensielt.

I tillegg samarbeider vi med flere tredjepartsorganisasjoner for å implementere varslingskanaler i leverandørkjeden. For eksempel, gjennom vårt partnerskap med The Accord i Bangladesh, kan fabrikkarbeidere uttrykke bekymringer gjennom klagekanaler administrert av Accord-organisasjonen, i Tyrkia kan ansatte og spesielt migrantarbeidere og arbeidstakere med midlertidig oppholdstillatelse fremsette klager gjennom organisasjonen Mudem som vi har et partnerskap med. 

Alle skal ha en trygg arbeidsplass der arbeid ikke går på bekostning av helsen. Vi er opptatt av å sikre helse og sikkerhet for alle som jobber i Varner. Dette gjelder også i leverandørkjeden, og er noe vi har fokus på i samarbeid med leverandører og interessenter.

Våre forventninger og krav til helse og sikkerhet i leverandørkjeden er formalisert gjennom kontrakter og retningslinjer for leverandører. I de etiske retningslinjene er det seks hoveddeler som spesifikt omhandler helse og sikkerhet på arbeidsplassen.

• Styringssystemer for helse, miljø og sikkerhet.
• Sikkerhetsanordninger for maskiner og utstyr
• Sunt arbeidsmiljø
• Bygg- og brannsikkerhet
• Krav til bofasiliteter
• Kjemikaliehåndtering

Et viktig tiltak for å identifisere risikoer og brudd på helse og sikkerhet i forsyningskjeden er regelmessig sjekk av disse aspektene i fabrikker som benyttes for produksjon. Alle regelmessige undersøkelser og revisjoner inkluderer vurdering av helse og sikkerhet. Der mangler identifiseres, utvikles planer for å løse og forbedre de identifiserte manglene.

The International Accord

Den internasjonale avtalen for helse og sikkerhet i tekstil- og klesindustrien (The Accord) fremmer sikkerhet på arbeidsplassen gjennom uavhengige sikkerhetsinspeksjoner, opplæringsprogrammer og en klagemekanisme for arbeidstakere. Det er en juridisk bindende avtale mellom merkevarer og fagforeninger for å jobbe for en trygg klesindustri i Bangladesh og Pakistan.

Den internasjonale avtalen begynte i Bangladesh i 2013, den ble initiert i kjølvannet av bygningskollapsen på Rana Plaza som drepte over 1000 arbeidere. Vi signerte den første avtalen i 2013 og har siden da vært en del av hver avtalefornyelse. 1. januar 2023 ble International Accord-avtalen utvidet til Pakistan, og vi er stolte over å være blant de første internasjonale merkene som signerte denne utvidelsen.

Den globale slaveriindeksen viser at 40 millioner mennesker globalt er ofre for moderne slaveri. Den identifiserer også tekstil som en produktkategori der det er særskilt risiko for at det finnes moderne slaveri eller tvangsarbeid i forsyningskjeden.

Vi er forpliktet til å arbeide for at tvangsarbeid og moderne slaveri ikke forekommer i tilknytning til vår virksomhet, og har etablert retningslinjer som beskriver vår tilnærming til å forebygge, identifisere og redusere risiko for tvangsarbeid og moderne slaveri i vår virksomhet og vår verdikjede.

Prosjektarbeid i Sør-India
Vi har samarbeidet med den ideelle organisasjonen SAVE siden 2018 for å adressere urettferdig arbeidspraksis i spinnerisektoren i Sør-India. Denne regionen har blitt identifisert som et område hvor det er stor risiko for tvangsarbeid. Prosjektet setter søkelys på å forbedre og styrke arbeidsforholdene for unge kvinner. Spesifikke aktiviteter utføres for å øke bevisstheten om arbeidstakeres rettigheter, identifisere rekrutteringsagenter og deres rolle i ansettelsesprosessen, og etablere beste praksis for å forbedre arbeidsforholdene og kommunikasjonen mellom arbeidstakere og ledelse.

Prosjektet fikk en utmerkelse for samfunnsengasjement og partnerskap under FNs organisasjon for kvinners rettigheter og likestillings prisutdeling i India i 2021. Der ble prosjektet synliggjort for hvordan det har nådd 25 000 kvinnelige tekstilarbeidere og deres familier med innsats for å øke kunnskapen om arbeidstakerrettigheter.

Regionale restriksjoner
Vi har identifisert en betydelig risiko for tvangsarbeid i enkelte land eller regioner som er relevante for oss. Det er tatt skritt for å begrense og forhindre bidrag eller koblinger til brudd på anstendig arbeid og menneskerettigheter regioner der vår innflytelse og evne til å overvåke ville være begrenset. Vi har signert løftet mot tvangsarbeid i den turkmenske bomullssektoren, løftet mot tvangsarbeid for barn og voksne i usbekisk bomullsindustri og har etablert retningslinjer for Xinjiang Uighur Autonomous Region of China (XUAR).

Migrantarbeid

Migrantarbeidere kan være sårbare for utnyttelse, diskriminering, tvangsarbeid og ha et svakt menneskerettighetsvern. Fordrevne grupper møter ofte en rekke barrierer som kan hindre integrering i arbeidsmarkedet, som for eksempel mangel på dokumentasjon av yrkeserfaring, utdanning og kompetanse, og språkbarrierer. I våre retningslinjer for migrantarbeid forplikter vi oss til å jobbe for å ivareta rettighetene til migrantarbeidere i leverandørkjeden og bidra til at de får like muligheter på arbeidsplassen som andre arbeidstakere.

Tyrkia er et viktig produksjonsland for Varner. I kjølvannet av den syriske borgerkrigen er landet vert for verdens største flyktningbefolkning. Vi samarbeider med flere frivillige organisasjoner i Tyrkia (MUDEM, ASAM, Stitching United Work) for å forebygge og redusere risikoen for utnyttelse av migranter og flyktninger i vår forsyningskjede og for å støtte deres livsgrunnlag gjennom støtte til å skaffe arbeidstillatelser og muligheter til å da del i arbeidslivet.

Støtteerklæring for økte minstelønninger i Bangladesh

 Bangladesh er et nøkkelmarked for produksjon for Varner. Å bidra til anstendig arbeid og lønn i forsyningskjeden er en viktig del av vårt arbeid med ansvarlig forretningspraksis, og vi tar en rekke grep i Bangladesh for å bidra til dette. Vi erkjenner imidlertid at dagens minstelønn i klesproduksjonen i Bangladesh ofte ikke er tilstrekkelig til å dekke de grunnleggende behovene til arbeidere og deres familier. Vi uttrykker derfor støtte til høyere minstelønn i sektoren.

 Vi gir støtte til utvalget som er nedsatt for å veilede arbeidet med en ny minstelønn. Med henvisning til ILO-konvensjonen om minstelønnsfastsettelse oppfordrer vi til en minstelønnsøkning som gjør at en lønn opptjent i vanlig arbeidstid kan dekke de grunnleggende behovene til arbeidere og deres familier, samt gi rom for noe sparing.

 Vi er bekymret over rapportene om økende undertrykkelse av fagforeninger, fagforeningsledere og retten til å danne og slutte seg til fagforeninger og forhandle kollektivt i Bangladesh. Derfor oppfordrer vi alle parter til å opprettholde en dialog som respekterer rollene til alle parter i de pågående forhandlingene, spesielt representanter for arbeidere og fagforeninger.

 Som innkjøper har vi en viktig rolle i å fremme anstendige arbeidsforhold og anstendig lønn. Vi forplikter oss til å samarbeide med våre leverandører og produsenter for å muliggjøre utbetaling av lønn som respekterer de nye minstelønnsnivåene som et laveste utgangspunkt.

 Bangladesh er et viktig produksjonsland for Varner og vil fortsette å være det etter at minstelønnen er justert og økt.

Oktober, 2023.